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广发基金:文化 简单 务实 透明 高效

发布日期:2021-11-19 16:22   来源:未知   阅读:

  作为中国对外开放的发源地,开放、兼容、务实是广州的城市特征,身处广州珠江水畔的广发基金将这种文化精髓进行吸收并发扬光大。在广发基金成立初期,公司领导人用八个字概括了公司理念:简单、务实、透明、高效,这一理念自此便一直渗透在每一代广发人的骨子里。

  林传辉解释:“简单就是公司与股东的关系简单,同事之间关系简单,与持有人的关系简单,一心一意谋发展,做业务。”林传辉回忆,2005年股市跌到900多点,低风险基金大行其道,有的中短债基金首发动辙100多亿,而广发小盘才发了十多亿,有同事看到这一幕很着急,多次建议发行中短债,而林传辉认为公司当时在固收领域既不熟悉也缺乏人才,坚持布局权益类产品。出于尊重同事的意见香港六开奖记录最快,也为让同事的意见得到足够的重视,林传辉对同事说可以向董事长反映意见。林传辉称这为广发一脉相承的文化气质。“广发基金倡导积极参与的决策文化,倾听不同的声音,鼓励同事提出与主要负责人不同的意见,但一旦决策确定了那就要执行。”林传辉说。

  广发基金成立之时,国内公募基金业进入第6个年头,当时市场上已有华夏、南方等老十家先行者,也有2001年成立于同城的易方达,刚刚成立的广发基金如何找到自己的定位,是当时林传辉主要思考的问题。2003年的股票市场并不是很好,广发基金仍然逆市确定以股票投资为突破口,并提出三年内在股票型基金领域树立专业的品牌与能力。用林传辉的话来说,这是结合广发自身人才结构不得不做出的战略选择。

  一旦选择了就要脚踏实地力争做好,而务实的文化也在投研中得到最大体现。广发基金非常重视投研工作,除了在内部培养投研人员,在投资上也注重内部研究,注重实地调研。2003年,公司第一只股票型基金广发聚富成立,时任基金经理的易阳方善于从企业基本面研究和选择个股。2003年底,石化、钢铁、汽车、电力和银行“五朵金花”行情上演,基金高仓位运作,充分享受了蓝筹上涨带来的收益。而上海机场600009)、盐湖钾肥、烟台万华等当年的大牛股,也全部被易阳方纳入囊中,广发聚富也因此荣膺2004年“开放式平衡型金牛基金”大奖。

  领导人物的务实风格对企业稳定发展至关重要,而专注股票投资也使广发基金在众多基金公司中迅速脱颖而出。2005年,广发稳健和广发聚富分列所有开放式基金的第一和第五名。良好的业绩表现带动了规模的爆发。2006年5月,广发优选基金发行,仅用1周时间就募集了184.18亿元,创下了当时基金发行的最高纪录,广发基金也得以进入规模前十强。

  在2005年-2007年,广发基金获得持续发展,旗下5只基金除广发货币外有4只偏股票基金在2006年的收益率全部超过100%,投资者踊跃购买,广发大盘等巨型基金因此在此间诞生,公司三年间资产管理规模也分别大增218.47%、296.53%和285.92%。

  林传辉事后总结,三年大发展归功于市场,归功于广发基金务实的文化。“如果要总结广发这十来的经验,我觉得最大的优势就是广发的文化。”林传辉说。

  不过,在连续三年跨越式发展后,规模对业绩的约束效应也开始显现。从2009年开始,广发基金成立策略小组,加强对宏观基本面的研究;搭建策略小组和投委会共享投资平台,提升旗下基金大类资产配置能力;考核精细化,以净值增长、规模调整后净值增长及投资合规多维度评价基金经理绩效。经过一番内功的修炼,广发基金逐步形成了较为成熟的投研体系。

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